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多重勞動關系合法性考辯

問清泓  
【摘要】:在我國多重勞動關系還不屬于真正的法律范疇,其合法性問題一直爭論不休,未有定論??隙ㄕf含有條件肯定說,認為多重勞動關系具有合法性;否定說認為多重勞動關系特別是兼職并不具有合法性。域外許多立法都明確承認多重勞動關系包括雙重勞動關系或兼職的合法性,值得參考。多重勞動關系之社會保險問題爭議巨大,主要有全面肯定說、部分肯定說與全面否定說三種。全面肯定說認為:社會保險是所有用人單位的法定義務,無論是勞動法語境下的狹義勞動關系,還是民法意義上的勞務關系或雇傭關系,用工單位都有義務為勞動者購買社會保險;部分肯定說認為:勞動法之狹義勞動關系,用人單位應當承擔社會保險義務,而勞務關系或雇傭關系則無此義務,該觀點還包括即便有社會保險義務也僅僅指工傷保險或失業保險;全面否定說盛行于新型勞動用工情態,供給側之平臺用工單位和需求側之勞動者含多重勞動者雙方常常達成無社會保險之默契或自愿棄保協議。
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